LES BÂTISSEUSES – site officiel – Une association par des femmes pour des femmes à Rennes

Atelier

Entretien de Vélo

Cet atelier fera découvrir  le vocabulaire et

les outils spécifiques au vélo.

Les participantes sont invitées à apporter leur propre vélo,

sur lequel chacune fera l’entretien, les réparations et

les réglages de base.

(les roues, les pneus, les freins et câblages, le dérailleur…)

      Tout niveau :

        Séances de 2h30, 1 samedi par mois, sur 2 mois.

 

      Dates :                                      Horaires : de 15 à 17h30

 

    Inscrivez-vous vite si vous êtes intéressées !     

        
                      

 

     Intervenante de l’atelier : Sophie Martin

 

 

Outils et matériaux fournis.

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GARDE D’ENFANTS

 

            Vous souhaitez participer à un atelier le samedi et vous rencontrez un problème de garde d’enfant.

           Vous pouvez prendre contact directement avec l'association Parenbouge, qui assure un service de garde par des professionnel/les de la petite enfance.

2 solutions :

- une garde à domicile, individuelle ou partagée sur Rennes ;

- une garde mutualisée dans les locaux de Parenbouge (à Rennes, quartier Villejean).

 

1 impératif :

- inscription obligatoirement 10 jours à l’avance.

 

            Nous estimons que ce service assure la cohérence entre un projet social, un projet éducatif pour des femmes, et une démarche d’insertion professionnelle.

 

            Ce service est proposé à une tarification en fonction de votre quotient familial.

coordonnées :

PARENbouge

9, rue Doyen Colas

35000 RENNES, métro Villejean

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--> Femmes et Emploi:

http://www.femmes-emploi.fr/

" Vous trouverez sur ce portail une information précise, claire et diversifiée sur toutes les questions qui traversent la vie des femmes dans leur rapport quotidien au travail : témoignages, fiches pratiques, avis d'experts vous aideront à comprendre les évolutions en cours et à faire les bons choix. "

--> Egalité professionnelle :

http://www.perfegal.fr/

PERFEGAL est un cabinet Coopératif (SCOP), qui propose : Conseil, Formation, Accompagnement en Egalité Professionnelle et  Lutte contre les Discriminations.
Ce cabinet propose ses services aux collectivités locales, aux entreprises, aux différents partenaires sociaux et aux associations.

http://ecofemmes.over-blog.com/

L'association écofemmes est un espace d'échanges pour et par les femmes dans l'éco-construction. Elle s'adresse à toutes les femmes de tout horizon qui portent un intérêt à la construction de l'habitat sain.
L'objectif de cette association est de permettre aux femmes d'accéder à la formation, à l'initiation et à la conception du travail dans des bâtiments respectueux de l'environnement.

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--> Discriminations des Femmes au Travail

L' Association européenne contre les violences faites aux Femmes au Travail :

http://www.avft.org/

" L'AVFT est une association féministe autonome qui défend les droits au travail et à l'intégrité de la personne. Elle a pour champ d'action et de réflexion toutes les formes de violences contre les femmes, bien qu'elle se soit spécialisée dans la dénonciation des violences sexistes et sexuelles au travail. "

--> Culture Lesbienne, hétérosexisme et lesbophobie

http://gss.revues.org/

Genre, sexualité & société est une revue francophone à comité de lecture, consacrée à la sexualité et aux questions de genre. Créée en 2009 par un groupe de jeunes chercheur-e-s en sciences humaines et sociales, la revue Genre, sexualité & société se revendique comme un espace de dialogues et d’échanges, ouverte à différentes approches disciplinaires.

         http://gss.revues.org/index951.html 

« Pour une promotion de la santé lesbienne : état des lieux des recherches, enjeux et propositions »,
est un article de Clotilde Genon, Cécile Chartrain et Coraline Delebarre,
Genre, sexualité & société [En ligne], n°1 | Printemps 2009, mis en ligne le 09 juillet 2009.



http://www.ilga.org/


Le but de l’ILGA est de travailler pour l’égalité des gays, des lesbiennes, des bisexuels, des trans et des personnes intersexuées et pour la suppression de toutes les formes de discriminations dont ils sont victimes. Nous cherchons à atteindre ce but par une véritable coopération internationale et par un soutien mutuel de nos membres.

      Publication ILGA : LES LESBIENNES SONT PARTOUT
http://www.ilga.org/news_results.asp?LanguageID=3&FileID=1271&FileCategory=11&ZoneID=14
       Article "Les lesbiennes sont partout"
       Mouvements lesbiens : Ruptures et alliances
       22/07/2009

http://www.air-libre.org/

AIR-Libre est une Association d'Interventions, de Recherches, et de Lutte contre la violence dans les relations lesbiennes et l'égard des lesbiennes :

" discriminations au travail, viol familial, violence domestique, isolement en milieu rural, rejet familial...

D’approche sociologique, l’association met en place des groupes de parole, réalise des études, propose des formations, et s’investit dans des actions de prévention et d’informations.
Elle vise à combattre les effets hétérosexistes et lesbophobes de nos sociétés et à dénoncer le système hétérosocial qui les produit. "

--> Discriminations des Femmes dans la sphère publique

http://www.chiennesdegarde.com/

http://www.lameute.fr/

http://encorefeministes.free.fr/

Collectif multi-sites luttant farouchement contre le sexisme dans la publicité, dans les médias et en politique

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femmes EN parcours d'insertion

vers les métiers du bâtiment

Vous êtes :

- Femmes qualifiées ou en orientation, secteur Bâtiment

- Partenaires Formation/Emploi

Nous proposons :
 
    --> Auprès des femmes qualifiées ou en orientation vers le sectuer Bâtiment :
 
          - Vous êtes électricienne, maçonne, carreleuse, plombière, peintre,
                     métreuse, menuisière, charpentière…
 
        - Vous rencontrez des difficultés pour trouver un emploi durable
                     dans ce secteur d'activité.
 
        - Nous vous proposons un accompagnement vers l'emploi :
  

                       ~ Rendez-vous individuels ;
 
                            ~ Accompagnement individualisé ;
 
                            ~ Contacts d'entreprises ;
 
                            ~ Offres d'emploi dans le Bâtiment ;
 
                            ~ Réseau d'échanges de pratique et d'expérience avec
 
                                   d'autres femmes (réunion/rencontre/contacts) ;
 
                            ~ Ecoute, bulle d'oxygène, café...


    --> Auprès des entreprises :
 
           - Vous êtes une entreprise du BTP : Bâtiment, Travaux Publics,
                           Gros-œuvre, Second-œuvre, Neuf, Rénovation, Finitions...
 
        - Vous avez des besoins en main-d'œuvre qualifiée.
          
        - Nous vous proposons des candidatures adaptées à vos besoins :
 

                       ~ De femmes qualifiées et compétentes : forte motivation
 
                                            et choix réel d'orientation professionnelle ;
 
                            ~ Mise à disposition d'une CVthèque ;
 
                            ~ Candidatures présélectionnées ;
 
                            ~ Informations sur les aides financières
 
                                            pour le recrutement de femmes.

Participez à un enjeu de société pour l'égalité des chances et à la mixité des métiers !

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Les Partenaires de l'Action :

--> Services de l'Etat et Collectivités Territoriales :

-- DRTEFP : La Direction Régionale du Travail, de l'Emploi et de la Formation
                        Professionnelle, de Bretagne ;
- CRB : Le Conseil Régional de Bretagne ;
- DRDFE : La Délégation Régionale aux Droits des Femmes et à l'égalité, de Bretagne ;
- Pôle Emploi BTP de Rennes (antenne Poterie) ;
- Mission Locale de Rennes ;
- MEIF : La Maison de l'Emploi, de l'Insertion et de la Formation du bassin
                        d'emploi de Rennes ;

--> Les Fédérations et employeurs :

- FFB : La Fédération Française du Bâtiment d'Ille et Vilaine ;
- CAPEB d'Ille et Vilaine ;
- SCOP BTP Bretagne ;
- FRTP : Fédération Régionale Travaux Publics de Bretagne ;
- La Ville de Rennes ;
- GEIQ Bâtiment ;
- Des agences Intérim : IES, à Villejean Rennes ...

--> Organismes de formations :

- AFPA de Rennes et St Malo ;
- GRETA de Rennes ;
- CFA de St Grégoire, etc...

--> Autres structures en lien avec l'emploi :

- FONGECIF Bretagne ;
- ARACT : association régionale pour l'amélioration des conditions de travail ;
- CGT, accueil et aide juridique ;
- CFDT, accueil et aide juridique.

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Contexte socio-économique s'inscrivant sur le territoire de la Bretagne

~ En Bretagne, 49,7% des chômeurs sont des femmes (données DRTEFP/INSEE - janv. 2009) pour un taux d’activités des femmes de 47,3%. Les chiffres en Ille et Vilaine font état de 48,6% de chômage des femmes et parallèlement d’une baisse de 6% en 1 an.

~ Dans la région, les femmes sont concentrées dans seulement 3 secteurs d’activités sur 36, soit un recul par rapport aux années précédentes.

~ Dans le secteur du Bâtiment, les femmes représentent 9,5% des salariés, dont seulement 0,9% sont affectées à la production (chantiers/ateliers).

       Même si différents niveaux institutionnels (DRDFE, DR/DTEFP, Conseil Régional Bretagne, Rennes Métropole…) sont mobilisés pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et pour la diversification des choix professionnels auprès des femmes, le contexte économique actuel n’est pas des plus probants concernant la place des femmes sur le marché de l’emploi.

       En 2007, l’ANPE BTP de Rennes avait recensé, sur le bassin d’emploi de Rennes, 90 femmes environ, qualifiées et demandeuses d’emploi dans le secteur du Bâtiment, dont une 60^aine de peintres ; alors que ce secteur d’activités était en fort besoin de main d’oeuvre.

       Les derniers échanges, depuis septembre 2008, avec le Service Public de l’Emploi laissent apparaître une hausse importante d’inscriptions de femmes qualifiées du secteur sur les listes des demandeurs d’emploi.


       L’entrée des femmes dans les entreprises du Bâtiment n’est toujours pas aisée.

Les retours de la plupart de ces femmes font échos :

-    de réticences de trop nombreux chefs d’entreprises et DRH quant à l’embauche de femmes dans un corps de métiers traditionnellement masculins ; 
-          une absence de réseau de connaissances (individuelles ou d’entreprises), équivalent à une mise sur la touche et une démobilisation dans cette voie professionnelle ;
-          des embauches aléatoires et de courtes durées, via les entreprises de travail intérimaire, sous-tendant une précarité de l’emploi ;
-          l’exécution de tâches non-qualifiées ou ne correspondant pas forcément à leur qualification, synonyme de dévalorisation professionnelle ;
-          une intégration souvent difficile dans les équipes (collègues, hiérarchie) d’hommes, difficultés à trouver sa place dans la vie professionnelle.

      Notre expérience en 2008 et notre diagnostic sur la réalité d’aujourd’hui nous montrent l’importance de continuer notre action sur le soutien et l’accompagnement des femmes qui ont choisi de s’orienter vers le secteur du Bâtiment.

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